Dieses Seminar richtet sich an Frauen, die ihre Führungsrolle mit Klarheit, Selbstvertrauen und strategischem Weitblick gestalten möchten. Es bietet Raum für Reflexion, Austausch und praxisnahe Impulse, um die eigene Führungsidentität zu stärken. Sie lernen, wie Sie ihre Potenziale gezielt einsetzen, souverän kommunizieren und wirksam führen – auch in herausfordernden Situationen. Das Seminar schafft ein inspirierendes Lernumfeld, in dem weibliche Führung neu gedacht und gelebt werden kann.
Was bedeutet „weibliche Führung“ heute? / Eigene Stärken erkennen und gezielt einsetzen / Führungsstile im Wandel / Selbstbild und Fremdbild: Wie wirke ich als Führungskraft? / Kommunikation mit Wirkung: klar, empathisch, überzeugend / Umgang mit Macht, Einfluss und Verantwortung / Emotionale Intelligenz als Führungskompetenz / Konflikte souverän lösen / Entscheidungen treffen – mutig und reflektiert / Netzwerken und Sichtbarkeit als Erfolgsfaktor / Mentale Stärke und Resilienz im Führungsalltag / Zeit- und Selbstmanagement / Delegieren und Vertrauen aufbauen / Generationenvielfalt und Diversität im Team managen / Karriereplanung und persönliche Zielsetzung / Umgang mit Widerständen und Rollenerwartungen / Female Empowerment: Frauen stärken Frauen / Transfer in den Alltag: Mein persönlicher Führungsfahrplan / intensiver Erfahrungsaustausch in der Gruppe
Zweitägiges Seminar am
Dienstag, 16. Juni 2026 von 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr
Mittwoch, 17. Juni 2026 von 8:30 Uhr bis 15:30 Uhr
Gesa Lüken, Beraterin und Coach
645€ Seminargebühr inkl. Unterlagen und Verpflegung tagsüber
Bei Verfügbarkeit können wir Ihnen gerne ein Zimmer in einem unserer Gästehäuser auf dem Campus der Akademie anbieten, zum Rundum-sorglos-Paket: Übernachtung im Einzelzimmer, Frühstück, Abendbrot mit den Kurskolleg/innen für 106€ pro Nacht.
Frauen in (angehenden) Führungspositionen Nachwuchsführungskräfte und Projektleiterinnen Frauen, die ihre Rolle als Führungskraft reflektieren und weiterentwickeln möchten und sich mit anderen Frauen austauschen möchten
Stärkung der eigenen Führungsidentität und -kompetenz, Sicherheit im Umgang mit herausfordernden Führungssituationen und Erweiterung des kommunikativen und strategischen Repertoires